RESCISÃO CONTRATUAL AMIGÁVEL

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Ninguém deseja ser demitido. Além da insegurança pessoal causada pela perda do emprego, há o intraduzível sentimento de traição que só quem perdeu o emprego consegue expressar.  Estatísticas recentes mostram que entre os executivos um percentual considerável deixa de pleitear seus direitos trabalhistas por medo de represálias ou mesmo por vergonha de se expor. Alguns entendem isso como a exposição de fraqueza. Evidentemente, uma ação na justiça pode causar um desgaste para quem está no mercado. Mas isso não impede uma negociação extrajudicial. Uma consulta a um perito contador pode mostrar o quanto de fato se encontra em jogo em uma rescisão. Talvez, conhecedor dos números reais, a ideia de tentar uma tratativa por meio de acordo ou mediação seja reconsiderada. E as chances de êxito são boas, uma vez que as empresas também não querem se expor como mal empregadoras. Consulte um bom perito contador, antes mesmo de uma eventual rescisão acontecer. O final da história pode ser surpreendente.


2 Responses to “RESCISÃO CONTRATUAL AMIGÁVEL”

  1. Sandro

    Buchareli
    Excelentes dicas, vou implementar pois resolve os riscos de ações trabalhistas e eventuais execuções que podem comprometer o patrimônio da PF.

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